Ma carrière

Développer les talents et Co-construire un avenir commun

Chez Mr.Bricolage, l’humain est placé au cœur de l’entreprise.

Chaque talent est un collab’acteur de son projet professionnel et peut s’appuyer sur les collaborateurs RH qui l’accompagnent dans toutes les étapes de son parcours professionnel pour mieux le servir. Ce qui prime, c’est l’envie d’innover, de partager, d’entreprendre au service du client.

Une ambition qui nous anime,…tout un programme pour vous !

Tout au long de votre parcours, vous êtes fier d’évoluer au sein du Groupe et d’y apporter votre contribution. Vous êtes embarqué dans la stratégie de l’entreprise, et le challenger que vous êtes prend plaisir à entreprendre et créer !

Garantir le succès de votre évolution professionnelle, vous conseiller et vous orienter vers les dispositifs permettant le développement de vos compétences ; c’est notre job !

Acteur de votre carrière, vous pouvez compter sur votre manager qui encourage la prise d’initiatives, et se positionne comme un véritable coach pour vous amener à vous dépasser !

Chez Mr.Bricolage, vous vivez une expérience de partage unique ! La serviabilité, la solidarité et la proximité… en un mot : le collectif ! L’esprit d’équipe est une force indéniable pour assurer le bien-être et l’épanouissement de chacun.

Une chose est sûre, c’est en misant sur votre talent et en vous accompagnant que nous construisons ensemble demain !

Alors, convaincu ? Rejoignez-nous !

Focus parité femmes hommes

La diversité chez Mr.Bricolage, c’est donner à tous la même chance d’intégrer notre entreprise et d’y vivre pleinement son projet !

Mr.Bricolage est fier de la quasi parité femmes – hommes dans ses effectifs. Cette volonté d’égalité est présente dès le recrutement et tout au long de la carrière du collaborateur.

L’index de l’égalité professionnelle est de 93/100 pour la société MB LOG.

1° écarts des rémunérations : 38/40

2° écarts d’augmentations individuelles : 35/35

3° pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15

4° nombre de salariés de sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

L’index de l’égalité professionnelle est de 96/100 pour la société MBSA.

1° écarts des rémunérations : 36/40

2° écarts d’augmentations individuelles : 20/20

3° écarts de promotions : 15/15

4° pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15

5° nombre de salariés de sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Une politique de formation à la hauteur de notre Transformation

Le Groupe consacre un investissement majeur à la formation.

Nous utilisons ce dispositif pour accompagner le changement lié à notre Transformation, à la digitalisation et à la mutation des métiers de notre enseigne.

Notre volonté est que chaque collaborateur puisse être formé régulièrement, que ce soit dans le cadre de son expertise métier ou de son projet professionnel, afin d’envisager ensemble un avenir serein. 2,34% de la masse salariale est consacrée à la formation professionnelle.